|
|
|
|
| Sti: Forside / Løn og ansættelse / Ansættelse og nyt job |
|
|
Ansættelse og nyt jobLangt de fleste jordemødre ansættes i regionerne og er omfattet af vores overenskomst på området (Overenskomst for ansatte i regionerne).
Andre er ansat i staten som undervisere på uddannelsessteder og er omfattet af organisationsaftalen for undervisere ved professionshøjskolerne.
Nogle er ansat i vikarbureau — Jordemoderforeningen har overenskomst med flere, se nærmere.
Jordemoderforeningen har ingen overenskomst med Kommunernes Landsforening, så hvis du ansættes i en kommune, bliver du ansat på individuelle vilkår, se nærmere herom.AnsættelsesvilkårHerunder finder du en række aftaler og informationer om jordemødres ansættelsesvilkår: Dit ansættelsesbrevNår du bliver ansat et nyt sted, har du krav på at få et ansættelsesbrev. Ansættelsesbrevet skal indeholde oplysninger om alt, hvad der er relevant for din ansættelse fx: ArbejdsstedStillingsbetegnelseLønPensionArbejdstidOverarbejdsbetalingFerieOpsigelsesvarslerDu har ret til et tillæg til dit ansættelsesbrev eller et nyt ansættelsesbrev, hvis dit ansættelsesforhold på et tidspunkt ændrer sig væsentligt. Lovgivning og aftaler
Funktionærloven
I Funktionærloven finder du blandt andet reglerne om:OpsigelsesvarslerFratrædelsesgodtgørelseArbejdsgivers og funktionærens misligholdelseSygdomSe Funktionærloven Vikaransættelse
Du skal behandles på lige fod med dine kolleger, når du bliver ansat i en tidsbegrænset stilling (vikariat), med mindre din arbejdsgiver har en objektiv grund til at fravige dette ligebehandlingsprincip.
Forlængelse i dit vikariat kan ske ud fra rent objektive forhold. Flere forlængelser vil - efter en konkret vurdering af de faktiske omstændigheder - kunne betragtes som en omgåelse af funktionærlovens opsigelsesbestemmelser, hvilket indebærer, at du vil have krav på et opsigelsesvarsel i henhold til funktionærlovens regler herom.
Læs mere i Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse
Ansættelse i Grønland eller udlandet
Du har ret til at få fri fra dit arbejde, hvis du skal udføre udlandarbejde eller får en stilling i Grønland. Du har også ret til at få fri, hvis fx din ægtefælle/samlever udsendes til tjeneste i udlandet eller får en stilling i Grønland.
Læs mere i Rammeaftale om tjenestefrihed til nærmere afgrænsede formål
Kørselsgodtgørelse
Du har ret til at få kørselsgodtgørelse, hvis din leder har godkendt, at du har brugt din egen bil i tjenesten.
Satserne er fælles for alle uanset ansættelsessted, med mindre speciel aftale er indgået.Satser for 2010:
Pr. 1. januar 2010 er satserne for transportgodtgørelse for ansatte i staten, kommunerne og regionerne:
For kørsel i egen bil eller på motorcykel i henhold til bemyndigelse er godtgørelsen 3,56 kr. pr. km for kørsel indtil 20.000 km i et kalenderår.
For kørsel ud over 20.000 km i et kalenderår samt for anden godkendt kørsel er godtgørelsen 1,90 kr. pr. km.
Godtgørelse for benyttelse af egen knallert, EU-knallert og cykler samt scooter er 48 øre pr. km. Den maksimale knallert-/cykelgodtgørelse pr. regnskabsår er også uændret 1.401,00 kr.
Satserne reguleres normalt pr. 1. januar hvert år.
Læs mere i Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser
Læs cirkulære om satsregulering for tjenesterejserGruppelivsforsikring
I denne aftale finder du regler om gruppelivsforsikring:
Aftale om gruppelivsforsikringTele- og hjemmearbejde
Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde Arbejdstid
Rammeaftale om deltidsarbejde
Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal
Aftale mellem SHK og RLTN om ret til fuld tidMidlertidig tjeneste i højere stilling
Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling Ansættelsesbreve
Aftale om arbejdsgivers pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårenefor ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Du skal ikke have nyt ansættelses brev eller tillægs hertil, så fremt du blot har fået ændret din løn.
Sidst redigeret: 03.08.2010
|
|
| |
|
| Ansættelse som ufaglært på sygehusene |
Jordemoderforeningen har fået en henvendelse om, hvorvidt sygehusene kan ansætte jordemødre som ufaglært arbejdskraft — fx som sommerferievikarer på diverse afdelinger.
Jordemoderforeningen har overenskomst med Danske Regioner og det er Jordemoderforeningen klare opfattelse, at ansættes man på et sygehus vil jordemoderens sundhedsfaglige baggrund og uddannelse være forudsætningen og årsagen til ansættelsen, og dermed skal ansættelsen ske på Jordemoderforeningens overenskomst. |
