|
|
ArbejdstidDin arbejdstid er reguleret i Arbejdstidsaftalen og Hviletidsaftalen, hvis du er ansat på det amtskommunale område eller i H:S. I Arbejdstidsaftalen finder du reglerne om: Arbejdstilrettelæggelse Planlægning af arbejdstiden Arbejde på særlige tidspunkter samt over- og merarbejde Rådighedsvagt og tilkaldMødeplanDu skal kende din mødeplan mindst 4 uger forud.
Din arbejdsgiver kan i ganske særlige tilfælde ændre mødeplanen. Det kræver, at din arbejdsgiver har drøftet det med dig, og orienterer dig i arbejdstiden med et varsel på mindst 1 døgn, ellers skal du have et varslingstillæg.
Orienterer din arbejdsgiver dig i din fritid, er det et tilkald. FridøgnDu har ret til en ugentlig lang fridøgnsperiode af 55-64 timers varighed eller to korte fridøgnsperioder på min. 35 timer.
Du skal have et fridøgn efter 6 døgns arbejde, hvis I ikke har indgået en lokalaftale om, at fridøgnet kan udskydes.AfspadseringAfspadsering, der ikke fremgår af mødeplanen, skal varsles af arbejdsgiver i arbejdstiden min. 4 døgn forud.
Din arbejdsgiver kan inddrage planlagt afspadsering med et varsel på min. 4 døgn. Du vil få den aflyste vagt honoreret som overarbejde, hvis arbejdsgiver ikke overholder varslet.Overarbejde og merarbejde Det er overarbejde, hvis arbejdet ligger i forlængelse af en vagt. Overarbejde skal varsles i arbejdstiden senest dagen før, ellers skal du have et varslingstillæg.Din arbejdsgiver må ikke planlægge med overarbejde Du er forpligtet til at udføre pålagt overarbejde i rimeligt omfang Der skal være særlige grunde til, at den planlagte arbejdstid ændresDu kan risikere at blive opsagt eller bortvist, hvis du nægter at arbejde over, og du ikke har en acceptabel grund.
Deltidsansatte bliver honoreret med betaling eller afspadsering 1:1 for arbejde udover deres normale arbejdstid. Som deltidsansat får du først overarbejdshonorering, hvis du arbejder mere end det en fuldtidsansat skal arbejde. TilkaldDet er et tilkald, hvis din arbejdsgiver ringer til dig i din fritid og kalder dig på arbejde.
Hvis du er fuldtidsansat, honoreres et tilkald på et fridøgn, søgnehelligdage eller fridage af min. 24 timers varighed for med min. 6 timer. Andre tilkald honoreres med min. 3 timer.
Hvis du er deltidsansat, honoreres et tilkald på et fridøgn og søgnehelligdage med min. 6 timer. Andre tilkald honoreres med min. 3 timer.Ekstra rådighedsvagtEn ekstra rådighedsvagt er en rådighedsvagt, der ikke er planlagt, og den skal honoreres som overarbejde.
Har jeg pligt til at tage en ekstra rådighedsvagt? En ekstra rådighedsvagt betragtes som overarbejde. Læs derfor mere under ”Overarbejde”.Lokale arbejdstidsaftalerDu skal være opmærksom på, at arbejdstidsaftalens regler kan være fraveget eller suppleret ved en lokalaftale, der er indgået med din arbejdsgiver og tillidsrepræsentant. Spørg din tillidsrepræsentant om, hvilke lokalaftaler I har på din arbejdsplads.Hvem skal jeg spørge?Du kan kontakte din tillidsrepræsentant, hvis du har spørgsmål til reglerne om arbejdstid. Tillidsrepræsentanten er velkommen til at kontakte kredsen eller Jordemoderforeningens sekretariat, hvis der er spørgsmål, tillidsrepræsentanten er i tvivl om. AftalerneDen nye arbejdstidsaftale
Den nye arbejdstidsaftale er indgået mellem Sundhedskartellet og Amtsrådsforeningen og træder i kraft den 1. april 2005.
Der er sket følgende ændringer i arbejdstidsaftalen:Der er nu mulighed for at aftale en mindre værdi for en rådighedsvagt end 7,4 time, når rådighedsvagten ikke har tilknytning til en normaltjeneste. Weekendtillægget rykkes to timer frem og ydes nu fra lørdag kl. 06.00 til søndag kl. 24.00. Søgnehelligdagsbestemmelser er blevet tydeliggjort i aftalens § 4 Bestemmelsen om inddragelse af fridøgn har fået sin egen paragraf - § 15. Bestemmelsen om manuel ventilation og udrykning er blevet flyttet til aftalens § 25 og det er blevet tydeliggjort, at honoreringen ydes pr. påbegyndt 1â„2 time. For så vidt angår nedkøling og varmebestråling kræves det fortsat, at medarbejderen har opholdt sig i rummet min. 1 time, der det udløser tillæg.
Sidst redigeret: 25.02.2010
|
|
|
