|
|
Sygdom, helbred og erhvervsevne Er din erhvervsevne nedsat? Der er en række forskellige muligheder for, at du kan fastholde din tilknytning til arbejdsmarkedet, selvom din erhvervsevne er blevet nedsat.
Arbejdsgiverorganisationerne (bl.a. Danske Regioner og Kommunernes Landsforening) og KTO har indgået ”Rammeaftale om det sociale kapitel”. Hensigten med aftalen er så vidt muligt at fastholde medarbejdere med nedsat erhvervsevne samt beskæftige ledige. I rammeaftalen kan du læse om de forskellige jobmuligheder. Rammeaftalens bilag 6 kan anbefales, hvis du vil have et hurtigt overblik.
Jordemoderforeningen for lavet tre oversigter over de modeller, der anvendes oftest. Dem kan du læse om her:Aftalebaserede job på særlige vilkår
Fleksjob
Ansættelse med løntilskud (skånejob)Arbejdsgivers ret til at indhente oplysninger ved sygdomVejledning om arbejdsgivers indhentelse af oplysninger i forbindelse med lønmodtageres sygdom
Samtaler om sygefravær hos offentlige ansatte.Med kampagnen Rask Snak er parterne på det offentlige arbejdsmarked er nu gået sammen om at kampagnen, som skal oplyse både ledere og medarbejdere om fordelene ved samtaler om sygefraværet.
Læs mere om samtaler om sygefravær Retningslinjer for ansatte om influenza AHvordan skal man som ansat forholde sig, hvis man har symptomer på influenza A. Læs om det her
Sidst redigeret: 17.06.2010
|
|
| Spørgsmål |
Kontakt faglig konsulent Anni Preuss
Direkte telefon 4695 3411
E-mail
|
|
